我在一家上市公司工作超过十年,签订长期合同,上5休2,现在公司要变单休,不给加班费
相似问题解答
在公司十年没有休过年假怎么处理?
劳动法中没有法定节假日换休的规定。企业如果需要员工在法定节假日加班,必须支付加班费,而不能一换休来安排。企业如果在休息日需要员工加班,首先应该是安排员工换休或倒休,在没有时间安排倒休的情况下,则要按照劳动法的规定支付加班费。 原问题:《劳动高校学生公寓值班工作,规定上24小时,休24小时,是否合理?而且公司不给加班费和节假日补助,虽说有假期,但也超过《劳动法》规定的工作时长了吧?
公司跟你的合同你有保留一份么? 合同上的条款有说明节假日无休吗? 如果你所做工作的职能所在就是值班的话,应该是没有加班费的。但是如果你平时从事其他工作,节假日临时参与值班,这就应该有加班费。 原问题:《单位安排节假日24小时值班只给伙食补助劳动合同写上六休一,每周单休,8小时制,那周六上班可以要到加班费吗
肯定不合法,《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十四条 第二款规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 您可以将此情况公司让我月休4天,不给加班费,怎么告单位违法
很多企业都是这样,尤其是私企,如果你告了,那你很难在那里有好的发展,还不如直接走人,或者是忍耐到你自己成长到有足够的实力,就会好些了,毕竟他们也要权衡利弊。个人认为,如果对自己成长有帮助,加班就加了对自己有好处,如果是杂七杂八的事情,就看你公司将双休变为单休
以下情况下员工可随时辞职,而不必提前一个月提出:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)相关法律热点
热心律师
律师最新回复
-
回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了