我在一家上市公司工作超过十年，签订长期合同，上5休2，现在公司要变单休，不给加班费
合同纠纷江苏 苏州2024-11-21 20:13
相似问题解答
在公司十年没有休过年假怎么处理？
劳动法中没有法定节假日换休的规定。企业如果需要员工在法定节假日加班，必须支付加班费，而不能一换休来安排。企业如果在休息日需要员工加班，首先应该是安排员工换休或倒休，在没有时间安排倒休的情况下，则要按照劳动法的规定支付加班费。 原问题：《劳动高校学生公寓值班工作，规定上24小时，休24小时，是否合理？而且公司不给加班费和节假日补助，虽说有假期，但也超过《劳动法》规定的工作时长了吧？
公司跟你的合同你有保留一份么？ 合同上的条款有说明节假日无休吗？ 如果你所做工作的职能所在就是值班的话，应该是没有加班费的。但是如果你平时从事其他工作，节假日临时参与值班，这就应该有加班费。 原问题：《单位安排节假日24小时值班只给伙食补助劳动合同写上六休一，每周单休，8小时制，那周六上班可以要到加班费吗
肯定不合法，《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十四条 第二款规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 您可以将此情况公司让我月休4天，不给加班费，怎么告单位违法
很多企业都是这样，尤其是私企，如果你告了，那你很难在那里有好的发展，还不如直接走人，或者是忍耐到你自己成长到有足够的实力，就会好些了，毕竟他们也要权衡利弊。个人认为，如果对自己成长有帮助，加班就加了对自己有好处，如果是杂七杂八的事情，就看你公司将双休变为单休
以下情况下员工可随时辞职，而不必提前一个月提出：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)相关法律热点
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 39231 人2 天前 -
月帮助 39231 人
-
月帮助 39231 人
-
月帮助 39231 人
-
月帮助 7190 人1 星期前 -
月帮助 7190 人
-
月帮助 1164 人 -
月帮助 1164 人
-
月帮助 1164 人1 星期前
-
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
