向公司提出离职申请，单位要求脱密期一个月，现在脱密期已结束单位却以没人交接为由不继续办理我的离职流程，怎么办
合同纠纷浙江 温州2024-11-21 22:57
律师回复
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月帮助201720人您好： 根据您的描述，关于脱密期劳动合同法并非明确规定，这个属于您们之间的约定，如果公司在脱密期间没有降低您的工资待遇，法律上来说一般也是可以的。建议还是按照劳动合同约定的条款提前提出离职申请。但是建议收集好提出的证据。 原问题：《本人向公司提出离职，但与公司签订过脱密协议。不知道脱密协议是否受法律支持。》回复于 2022-12-07 01:59:50
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入职半年后公司强制要求签订保密协议，约定离职时有脱密期，这个脱密期是否有效
你和银行之间订立的是一个竞业禁止的合同，“脱密期间，乙方应接受甲方的脱密措施安排，不得擅自离岗。”这种约定是违法的，违背了劳动者选择工作的基本自由，只要你履行离职手续合法，就能够离职。 单位在你们提出离职之后才发布关于员工脱密的文件，只能视你好，请教下，关于脱密期的理解
你好！在脱密期内用人单位应当按月给予劳动者经济补偿。你可以同用人单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁。 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合你好，3个月前跟单位书面提出辞职，因劳动合同附件的岗位协议有三个月脱密期要求（自书面提出辞职之日起计算），现脱密期也已满，单位说因内部流程为完结不予办理离职手续，请问我该怎么做？
违法，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，无需提前3个月，与保密协议无关。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款——竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员我的公司是哈尔滨的私营企业，我现在提离职了，但是我们的劳动合同有个脱密期，脱密期是6个月。但是劳动法是提前1个月即可，有冲突，请问按哪个为准
作为一名专业的法律工作人员提示你：根据相关法律规定你与公司建立劳动关系后，在试用期期间你只需提前三天通知用人单位，如果是过试用期后你需要提前三十天通知用人单位解除劳动关系，不论是前者还是后者都你只需要尽到书面通知义务，与单位同意不同意无关。相关法律热点
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