如果疫情期间辞退员工，并且未提前30天通知，最高能赔偿几个月
合同纠纷广东 深圳2025-03-30 00:30
律师回复
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月帮助201720人如果是无过失性辞退，是可以要求公司额外支付劳动者一个月工资的，有关法规规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 原问题：《疫情期间辞退员工怎么赔偿》回复于 2022-05-23 17:50:03
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疫情期间无故辞退员工 要求赔偿
疫情间期公司辞退员工，应当支付赔偿金。根据我国《劳动合同法》规定，公司应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月试用期间被辞退的，得提前多久通知员工呢？
《劳动合同法》是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳无缘无故也没有提前通知辞退员工赔偿
展开全部既然是被公司无故辞退的，也就不存在提前一个月通知问题。公司的做法涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。 原问题：《被公司无故辞退，也没有提前一个月通知我，那么赔偿金应该怎么赔付呢？》公司与员工去年签了一年的合同，今年未签，由于现在疫情，我们需要辞退员工，提前30天通知是否需要经济补偿
需要支付未签订劳动合同的双倍工资补偿毕业生实习合同，被辞退需要提前通知员工吗
具体有2种情况： 1、如果试用期内员工不符合之前明确公布的录用条件的，可以当即解除劳动合同。如果人品方面有严重问题，不符合公司招录条件的，可以立即解除。 2、如果之前没有公布明确的录用条件，或者他没有明显违反的，那么还是要提前通知的，否则可相关罪名库
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
