你好，公司违法合同解除合同要怎么处理啊
合同纠纷云南 昆明2024-11-21 17:56
律师回复
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月帮助201720人用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以提请劳动争议仲裁，要求用人单位支付经济赔偿金，按照劳动者在本单位工作的年限，每一年支付二个月工作作为经济赔偿金。 相关规定： 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工-资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工-资的经济补偿。 劳动者月工-资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人-民政-府公布的本地区上年度职工月平均工-资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工-资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工-资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工-资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 原问题：《用人单位违法解除或者终止劳动合同的 应当怎么处理》回复于 2022-05-22 23:44:26
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你好，托管公司提前解除合同，怎么办
展开全部用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定你好，工作15年，公司解除劳动合同的话，是要怎么赔偿啊
劳动者主动解除劳动合同没有赔偿。 非劳动者责任，公司违法解除劳动合同应该支付劳动者工龄工资作为补偿。 根据《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合公司停产，要求解除合同，怎么赔偿？
公司停产系客观重大变化，可以依据劳动合同法： 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履工伤复发，单位认可不管，以病假处理理，到合同到期单位要解除合同该如何应对？
工伤正在处理阶段，合同到期了，工伤还没有处理好之前，用人单位不得终止合同的。按规定劳动合同应自动延续到医疗期结束的。如果用人单位违法解除合同的，可以要求恢复劳动关系或者要求支付违法解除合同的二倍经济补偿金的赔偿金。《劳动合同法》 第四十二条本人合同也也过，柜台撤柜，公司要我们写个人原因解除合同 怎么办
您好，首先这种情况属于公司主动解除劳动关系，是可以要求公司赔偿的，以后需要牢记，这种情况下不能签订个人离职单，应该要求公司赔偿，签订了个人离职申请，离职成为个人行为，就无法要求企业赔偿了。如果这种情况不仅仅是您一个人，建议您联合其他离职员工相关法律热点
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