无故被公司辞退，能要求什么赔偿。
劳动争议河南 周口2025-02-22 20:15
律师回复
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月帮助201720人完全可以要求赔偿，根据我国的劳动合同法，用人单位无故解除劳动合同属于违反劳动法的行为，您可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提起仲裁，要求其承担解除合同的责任。 原问题：《被公司无故开除，能要求什么赔偿吗？》回复于 2022-05-22 23:37:34
相似问题解答
我被公司无故辞退但无合同，我能要求经济赔偿吗
【1】单位辞退员工是否有经济补偿，应该看员工被辞退的原因。【2】如果单位违法辞退员工，应该按照劳动合同第87条，给予员工经济赔偿。【3】如果单位是按照劳动合同法第46条，第47条和员工解除劳动合同，给劳动者经济补偿。【4】如果单位是按照劳动您好，被用人单位无缘无故辞退，怎么要求赔偿
劳动法辞退补偿标准 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的被公司无故辞退，是否违法
可以去申请劳动仲裁无故被公司辞退
东西可以乱吃，话不可乱说。病从口入，祸从口出。 如果你诚心和部门主管道歉后，仍执意要开除你的。可以要求其出具书面的通知书，不给书面通知书就坚决拒绝办理离职手续。每天准时上下班。如果用人单位拒绝劳动者进入公司，劳动者应立即拨打劳动监察大队的电被公司无故辞退问题
单位无故辞退员工，那么员工可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。 单位辞退员工，根据辞退的原因不同或者条件不同，可能需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金，如果单位拒绝支付，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。 企业辞退员工，根据辞退的相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
