劳动仲裁要求经济赔偿
经济纠纷北京 北京2025-01-30 17:08
律师回复
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月帮助201720人您好。《劳动合同法》第19条第4款规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。根据该条规定，该单位与你们签订的试用期合同关于试用期的约定是不成立的，这三个月应该是劳动合同的期限。 用人单位从实际用工之日起就与劳动者之间建立了劳动关系，就应当依法为劳动者缴纳社保，而非是等转证之后才缴纳。 现在公司提出让你主动辞职，你不能按照公司的要求提出辞职，如果你辞职的话，就无法主张经济补偿。 你如果申请劳动仲裁的话，你可以主张的是单位未与劳动者签订劳动合同的双倍工资差额；从你工作第5个月起至从第5个月起计算满一年时止，当然尚未满一年的就主张到最后的这个月份；另外可以要求单位补缴社会保险。 原问题：《申请劳动仲裁与经济补偿》回复于 2022-05-22 22:38:45 -
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申请劳动仲裁，经济赔偿
说说具体情况可以点击头像联系我咨询劳动仲裁经济赔偿金
需要律师帮助可以联系我。点击头像可以选择联系方式。劳动纠纷，要求给于经济赔偿
你好，需要委托律师的话可以点击头像选择联系方式。申请劳动仲裁，赔偿经济损失
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平你好没有签订劳动合同可以申请劳动仲裁，要求赔偿经济补偿金和双倍工资
企业未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求企业支付经济补偿金，若企业不支付，劳动者可以到当地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求企业支付补偿金并办理办理离职手续等。 相关的法律知识： 《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
