工作时间受伤。刚工作几天，劳动合同没签。后续应该怎么处理？
劳动争议江苏 苏州2024-11-21 17:15
律师回复
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月帮助201720人只要你是在工作期间或做与工作有关的事如上下班途中的必经之路途中受伤的都属于工伤,厂里都应该承担责任.虽上班没几天未与工厂签订劳动合同,但已构成了事实的雇佣关系.只要你能拿出证据证明你与工厂有劳动关系〈如：厂证、工衣、相关工作内容的报表、人证 原问题：《刚上了几天班还没签合同出了工伤（烫伤）该怎么解决》回复于 2022-12-07 00:58:50
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没签劳动合同 以及超长工作时间
你到你工作所在地的劳动部门投诉按照新劳动法规定上班一个月内没有签订劳动合同的按照上班时间计算付双倍工资就是你干三个月后面两个月要给你双倍的还有就是上班时间只要有上班证明的话也必须付你双倍工作（加班费） 原问题：《上班三个月一直没签合同 并且工作时间受伤老板不赔偿
你好，专业办理劳动工伤赔偿案件这个案件你可以委托我帮你处理。需要的话可以联系我，点击头像选择联系方式。工作时间受伤工伤认定
申请工伤认定，然后要求赔偿没签劳动合同，切工作时间达13个小时，我该怎吗吧
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。我想咨询下，工地上受伤，没签劳动合同，是私人老板接的事做，应该怎么处理
您好，《民法典》第1192条规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。相关法律热点
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