你好想了解下，我上班26天，每天加班四小时，公司还按2021年的记算方式发工资合理吗，如果按2022年计算应该发多少工资。
合同纠纷广东 深圳2025-04-09 17:23
律师回复
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月帮助201720人你好，计件工厂加班时间做的产品单价一样的。是不合法的，根据劳动法： 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，分别按照不低于加班，1.5倍。周六为2倍。节假日为3倍。(加班工时是其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％。)我真搞不懂劳动局的那些人是学的是什么法，懂不，还装不懂。 原问题：《我们厂每天加班四个小时有时候四个多小时 而且正常上班二十六天 计件工厂加班时间做产品和正班产品》回复于 2023-02-08 07:43:20
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公司要你通班，还不按1.5倍的加班工时算一算工资。也就是你正常上班的时间工资是多少？你加班的时间工资也是多少？
劳动法规定每天只能上8小时，超出的算是加班，但是加班也不能超过36小时！如果是每天都是这样的话,应该算加班.国家规定一个星期是四十个工作时间.超出的时间当然应该算作加班，并且还应按劳动法的标准付予加班费或调休。难说，国家不会在这个上面为你做你好，我想了解下赔偿金是按税前计算还是税后
虽然法律没有明确规定应得工资是税前工资还是税后工资，但是根据财政部、国家税务总局2001年颁布的《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》以及《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得加班工资是按基本工资算还是包括奖金也算
加班费一般按照月工资计算，不含津贴和奖金工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×我想了解下公司遣散员工，没有按工龄补偿的问题
一，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；应当向劳动者支付经济补偿。二，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
