请问《劳动合同法》中规定的节假日加班工资2倍发放，是按实发工资计算还是按基本工资来计算？违法计算工资的工资条签字后还能追究责任吗？
劳动争议福建 厦门2024-11-21 21:13
律师回复
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月帮助201720人您好，法定节假日是3倍工资，休息日加班不能补休的是2倍加班工资。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。 原问题：《法定假日加班工资怎么算 2倍还是3倍》回复于 2023-01-05 12:04:29
相似问题解答
你好，我与公司签订的劳动合同薪资是写基本工资2000元，月工资是基本工资+绩效奖金+车辆补贴等，请问我请事假一天，是按基本工资计算缺勤工资还是按实收工资计算呢？
其实很多公司为了降低成本，都会按照最低工资标准缴纳社保。如果为了在合同上写的更有利于公司，建议写“工资由基本工资、绩效奖金两部分组成（你们到底由几部分你自己看），具体根据公司的岗位工资制度确定”。 原问题：《劳动合同里写基本工资2000元公司解散，补偿员工工资的标准中每一年补偿一个月的工资，那月工资是按实发的金额计算还是按基本工资计算？如基本工资5000元，其他的1000多元，加在一起是6000多元，按哪个标准补偿呢？
两种情形： 1、合同自然到期终止，非员工本人意愿导致不能续签合同，从离职起，每满一年一个月工资的补偿； 2、合同未到期企业辞退和协商解除劳动合同，计算从员工入职时间开始到离职时间。 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1工伤仲裁赔偿款按社平工资计算还是平均工资计算？？
计算伤残补助金和停工留薪待遇时按本人实际工资计算，如果实际工资少于当地社会平均工资的60%，则按社平工资的60%标准；计算一次性工伤就业补助金和一次性工伤医疗补助金，按当地社会平均工资计算。上述“当地社会平均工资”是指以省级区域为单位的社会相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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