试用期怀孕辞退问题
劳动争议海南 海口2024-11-21 22:29
律师回复
-
月帮助201720人不符合录用条件的，可以解除合同。女职工孕期，用人单位不可以按照《劳动合同法》第四十一条、第四十二条规定解除劳动合同，但按第三十九条规定解除合同不受限制女职工试用期间怀孕，不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的； 原问题：《试用期女员工怀孕可否辞退》回复于 2022-05-22 22:18:04
相似问题解答
试用期怀孕被变相辞退
如果还在试用期，那么公司可以以不符合工作要求为由辞退你。只有在签订了正式的劳动合同以后，用人单位才不能辞退孕妇。我国《劳动合同法》规定了：第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用试用期未婚怀孕，辞退赔偿金计算标准
你好，需要律师帮助可以联系我。试用期快满准备转正，因突然发现怀孕，单位辞退事项
这种属于用人单位违法解除劳动合同，你可以主张经济赔偿金 但是主要也拿不到多少钱 最好的办法是要求继续履行合同，您好如果您想获得更加详细立案流程、需要准备的证据材料和时间流程的服务，请购买我的电话咨询服务，非常感谢。试用期满两个月没有签订劳动合同，并且因为员工怀孕辞退员工
不行，怀孕属于人身权利，劳动法有明文规定，用人单位不能因为怀孕辞退员工。单位没有和你签订书面劳动合同也属于违反劳动合同法的行为。 这次，如果单位将你辞退，你可以向单位所在地的劳动仲裁申请进行仲裁，来维护你的合法权益。 原问题：《工作了2个试用期辞退 试用期辞退
用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。这里的法定情形有四类：(一)协商解除劳动合同，辞退员工即《劳动》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”(二)过错解除动合同，辞退员工，即《劳动合同法》第三十九相关合同范本
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 39231 人2 天前 -
月帮助 39231 人
-
月帮助 39231 人
-
月帮助 39231 人
-
月帮助 7190 人1 星期前 -
月帮助 7190 人
-
月帮助 1164 人 -
月帮助 1164 人
-
月帮助 1164 人1 星期前
-
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
