关于劳动咨询师咨询
劳动争议河南 商丘2025-01-30 07:29
律师回复
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月帮助201720人您好： 1、厂方的要求属于“单方变更劳动合同”，是违法行为不产生法律效力！ 《劳动合同法》 第35条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 根据该条“如果要变更劳动合同”就必须“用人单位与劳动者协商一致”，而厂方没有与您协商就单方变更劳动合同是无效的。 2、又根据该法 第29条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 既然单方变更是无效的，您有权要求厂方按照原合同约定继续履行义务（包括要求支付您厂方单方要求停工时的工资等 ）；或者要求解除劳动合同，如果您提出解除厂方要支付您“2个月”工资的经济补偿金。 3、您可以提出“劳动仲裁请求”或者向“当地劳动行政管理部门”反映。 4、另外厂方逼迫您辞职是为了少付赔偿金，如果厂房主动辞退您属于“非法单方解除劳动合同”需要支付双倍经济补偿金。补充：关于保险和工资，您可以通过向当地“劳动仲裁委员会”提出仲裁请求来要求厂方支付！希望我的回答能够帮助到您！? 原问题：《劳动法律师在线咨询》回复于 2022-05-22 22:05:21 -
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关于心理咨询师工作是否规范合理 本人是来访者 想咨询关于心理咨询方面的法律问题
1、最基本原则就是不能发展咨询关系以外的关系。2、咨询关系的概念中，其实已经包含了咨询师和来访者绝大部分的关系。3、咨询关系是可以结束的。当咨询目标已经达到的时候，咨询关系理论上已经结束了。4、心理咨询师职业道德规定：咨询师不可以与来访者发婚姻家庭咨询师
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
