我是沈阳的,我们单位是综合工时制,加班费我们一个季度一开,现在沈阳疫情,工厂停工,停工这段期间,单位要求先用年假顶欠工(欠工就是正常工作日没上班,就算我们工人欠工),年假没了就用加班顶,就是扣我们加班,休一天扣我们8个小时加班,请问这么做合法吗?
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您好! 我们工厂上四休二,考勤是按照我们工厂上五休二的长白来定的,说白了就是长白上几天正常班我们上几天,但是由于我们上四休二导致一个月会查1到3天不等,所以工厂用我们平日1.5倍加班点来顶,就是扣我们加班点不给加班费那种,所以请问可以申请劳动仲裁吗?需要什么证据呢?
星期天上班不算加班。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工我是临时工,在工厂上班 国庆2号3号公司要加班,但是不给临时工加班费只给正常工时的钱 正式工有底薪3倍工资 而我们临时工没有,请问我可以不去上班吗?会不会被记旷工?
【加班工资 计时工资 计算标准】劳动部《工资支付暂行规定》劳部发〈1994〉489号第十三条规定:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安和单位合同春节加班没有加班费。单位是否支付我们加班费?
我国劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。暑假工加班有加班费吗?
要看是计件还是计时的,如果计时的,一般都要给的。加班每小时工资的最低标准是平时小时工资的1.5倍。周六周日是两位,节假日是3倍。确实是有很多的工厂不按劳动法来做,这得要分情况的。必竟有时候就是一个愿打一个愿挨。。没有办法! 原问题:《做暑假就是说老板总是安排我们加班一天工作12小时以上我可以拒绝加班到点自己走吗
因为你说的情况不详细,所以未能帮你作出分析,只能附上劳动法,你就可以参照一下第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令相关法律热点
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了