民营企业员工春节放假，在家因疾病死亡，企业需要给予赔偿吗？？？注：有购买职工社保。
公司法务广东 东莞2024-11-21 16:49
相似问题解答
因企业生产经营问题，让员工长期放假在家，企业是否应对员工有所补偿
不同公司执行不同补偿标准，目前没有统一的执行标准。效益好的单位执行全额薪资发放或百分之八十薪资补助，一般单位执行基本工资补助，差一些的单位只发放百分之二十的薪资意思意思甚至没有补助。 原问题：《因为公司原因中途给员工放假11天,应该怎样给员您好，企业只给员工购买雇主责任险，没购买社保，这对企业来说有什么风险吗？ 你好，企业只给员工买了雇主责任险，没给员工买社保，这对企业来说有什么风险吗？
职工出事需要看是否和单位相关，单位有义务为职工购买工伤保险，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。一、用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险：员工可随时向劳动监察举报要求用员工的工资为日薪，春节放假期间需要给付工资吗
公司放年假，除了法定有薪假外，公司必须按６０％－１００％的标准发给员工，关键是看你的入职年限了．如果在一年左右，公司必须发放你原来工资的６０％给你的．这个标准参照职工病假标准发放的．当然如果不计发工资给你，这种做法是违法的．我公司也是只要自劳动关系中因自身疾病导致的颅内出血 公司需要赔偿吗？买了雇主责任险 未买社保
员工在工厂高血压 脑出血病故,，应该讲肯定是在48小时内的，那么应该属于因工死亡，参照《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；第三十九条职工因工死亡相关法律热点
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2024-04-20 16:46:50
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