你好公司让我签劳动合同我没签怎么办
劳动争议山东 青岛2024-11-21 16:58
律师回复
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月帮助201720人公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。法律规定：劳动合同法第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 原问题：《公司未签订劳动合同怎么办》回复于 2022-11-15 18:48:19
相似问题解答
没签劳动合同公司不给签
你好！可以点我头像，进行专业的一对一法律咨询（有问必答）你好。一个月之内没签合同。现在让我签我可以不签吗？
如果发标方让签的正式合同与当初中标的信息不一致,这个要看是什么信息,如果是涉及标的金额及交货或完工的时间等重要信息有变更,这个坚决不能同意,一定要跟对方先协商,如果协商不成可以拒签并要求对方补偿你的损失（如果有损失的话）,万不得已时也可以走公司安排我调岗，我不同意，公司给我解除劳动合同，让我先签离职申请，我没签，公司让我停岗停薪，我该怎么办？
从我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定来看，用人单位调整劳动者工作岗位有以下几种情况：一、双方协商一致的。也就是说，用人单位和劳动者经协商一致变更劳动者工作岗位的，可以调整工作岗位。二、劳动者不能胜任工作的。此种情况下，用人单位可以选择对不你好我问下公司没签劳动合同是否违法
违法的。单位应自用工之日起30天内办理相关用工手续，并与劳动者签订劳动合同，缴纳社保等。超过一个月不满一年未签订劳动合同的，劳动者可向单位索取双倍工资赔偿，未按规定缴纳社保等的，要求单位补缴。单位有违法行为，侵害劳动者合法权益的，劳动者要及相关法律热点
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