我想咨询一下非正常离职，工资减半
经济纠纷北京 北京2024-10-05 12:45
律师回复
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月帮助201720人建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息,提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 原问题：《非正常离职会怎么扣工资》回复于 2022-11-15 18:26:00
相似问题解答
他说我非正常离职，扣我工资
在“实习”或者“社会实践”期间离职的，要按你们签订的协议内容，如果协议有规定“提前xx天通知”、“必须完成工作交接”的，你应该遵守。如果你没有遵守，企业方可按当时协议的规定，对你进行一定的处罚。并且，如果你突然离职对企业造成了直接经济损失，非正常离职不发工资
你问对人了，先看一下你这情况适用的法律条款：根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。根据《劳动合同法》第四十七条规定执行，经济补偿按劳动者在本单位工作我被押的工资老板不给我，现在我要离职。 以非正常离职为由不发压的工资
提前一个月写辞职报告，一个月后没理由扣押你工资，正式办理离职手续。工资该什么时候发就什么时候发，如果按上班时正常发的时候不给，那就找有关部门投诉好了。离职申请一定要写，再待够一个月 原问题：《员工因个人原因想离职，而单位却以压一个月的工资为想咨询一下离职工资不发，要扣工资
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付你好，我想咨询一下我在公司离职，公司不发放工资
网友提问： 原公司要更换办公地点，我于是申请离职，办好手续之后我又找了家公司，与原公司的性质相同。现原公司以我违反保密协议规定不给我发公司甚至要起诉我（事实上公司给我们签订保密协议后并没有给我任何补偿，保密协议上也没有提补偿的相关内容），请相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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