公司强制辞退我不合理
合同纠纷广东 深圳2024-11-21 19:47
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月帮助201720人在不知公司辞退员工时有多发一个月工资(经济补偿金)的情况下签了解除合同协议后，还是可以要求经济补偿金的。只要劳动者不是主动辞职的，按照《劳动合同法》第46条的相关规定，只要符合，就可以要求经济补偿金。 相关法律知识 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 原问题：《公司辞退时协议不合理签了有效吗》回复于 2022-11-15 18:13:29
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如果是无过失性辞退，是可以要求公司额外支付劳动者一个月工资的，有关法规规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能你好，公司安排不合理工作，要辞退你怎么办
您好，您可以提起劳动仲裁。公司辞退员工赔偿不合理
员工严重违反公司的规章制度，公司可以开除员工，但有前提：首先开除员工要征得公司工会同意，没有工会的小公司也要征得主管部门（上级）同意；再次，这个员工违反制度，要有证据，班长可以作证，公司的考勤可以作证－－你不要说公司没有考勤记录哦；再次，员劳动仲裁，被公司强制辞退
所谓无条件解除劳动合同，也就是狭义的用人单位行使劳动合同解除权的情形，是指符合《劳动法》、《劳动合同法》规定的条件下，用人单位无需向劳动者支付解除劳动合同补偿金而实施的劳动合同解除，《劳动合同法》第三十九条规定的劳动合同解除就属于此类。具体被公司强制辞退我该怎么办？
当单位口头提出解除劳动关系时，要立即要求其出具书面的通知书。没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。拒绝办理离职手续。你可以要求一些补偿1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资2、补交社保3、违反劳动法辞退，两热心律师
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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