员工离职后以考勤打卡记录和排班表来索要延时加班的加班费，是具有法律依据的吗
劳动争议江西 新余2024-11-21 21:37
律师回复
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月帮助201720人是不能的，除非你是在没有辞职之前或者你和厂里面签了合同！按照法律规定，员工超过八个小时工作的，都算加班！所以当时在加班之后就要问清楚这个情况，如果你辞职了，加班补偿金也不能要，就算你去告，劳动局也不回接受的！ 原问题：《员工辞职后可不可以告厂要加班补偿金,工资打卡没依据怎么办》回复于 2023-01-05 10:48:27
相似问题解答
公司发了全员的考勤制度邮件给员工的企业邮箱，离职也签了没有任何劳动纠纷和经济纠纷的协议，公司制度加班要邮件申请，但是没有申请过，可以索要延时加班费吗
1、你可以依据劳动合同法第三十八条规定的情形提出解除劳动关系（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；2、你现在要做的是：工厂没有足额支付加班费，手里没有证据，只有上下班打卡记录，怎么样才能要回正常加班费？
对于一些用人单位存在违规操作考勤记录（如只按法定上下班时间打卡，而拒绝记录劳动者加班情况等）的，劳动者可以到相关的劳动部门进行举报。千万不能因为“不好意思”而在不符合客观实际的考勤表上签字，否则将可能成为劳动者追索加班费的一道屏障。一般情况公司考勤系统异常，导致员工打卡无记录，最后扣除员工劳动所得，可以法律维护员工的利益么？
目的 为维护公司正常工作秩序，营造良好工作氛围，依据国家有关法律法规相关规定，特制定本项管理制度。 2适用范围 本项管理制度适用于公司全体正式员工。与公司建立劳务关系、劳务派遣、实习生、兼职的各类人员根据双方签署劳务或拖欠薪资、加班费和提成
申请劳动仲裁维权我想咨询关于加班费计算基数的规定，襄阳市的规定可以以当年度最低工资标准确定为加班费计算基数，以此来计算加班费吗
1.支持劳动合同双方在劳动合同或管理制度中约定加班费计算基数； 2.按当地最低工资标准作为加班费计算基数； 3.以正常劳动时的应得工资（扣除加班费）作为计算基数； 4.以实际发放工资的70%作为加班费计算基数。相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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