离职后，77天积假应该怎么给我算工资？
经济纠纷江西 赣州2024-09-29 21:58
律师回复
-
月帮助201720人付费内容限时免费查看回答你好我是百度平台合作律师，已经收到您的问题了。1、如果是在离职当月的工资应按照实际的出勤天数计算，应发的工资=月薪÷月计薪天数×出勤天数；2、国庆节10月1日-10月8日八天为法定节日，是带薪假的，应当视为劳动者正常出勤，计算工资，如果安排加班的，应当依法支付日工资的三倍作为薪资的报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资提问您好回答好的提问10月份我上到我25号就离职了，可是公司是按一个月4500除以应出勤23在乘以13天，这样来算我的工资的，这样算对吗回答2、国庆节10月1日-10月8日八天为法定节日，是带薪假的，应当视为劳动者正常出勤，计算工资，如果安排加班的，应当依法支付日工资的三倍作为薪资的报酬。提问国庆节这七天应该算是正常出勤的是嘛回答是的国庆节10月1日-10月8日八天为法定节日，是带薪假的，应当视为劳动者正常出勤，计算工资提问这个月计薪天数是按一个月30天来算嘛回答您做了多少就应该算多少。更多12条 原问题：《国庆节后离职工资怎么算》回复于 2022-05-22 19:00:13
相似问题解答
乙方在劳动合同生效前自离，工资应该怎么算才合理
员工没有和单位签订劳动合同，只要员工和单位存在实际劳动关系，那么员工在和单位解除劳动关系时，单位需要结清员工工资，员工工资按照实际获得工资计算即可。但是员工自离，单位是可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚的。依据《工资支付暂行条例》第九条离职后不给工资打我自离怎么办
申请劳动仲裁维权，可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件自离后补办离职后扣三天工资
你说的自离是你自行向单位提出离职吗？还是什么原因离职后补离职手续？ 如果你是正式员工离职，按法律规定应当提前30日通知单位（试用期应当提前3天告知单位），在这期间你仍需要在岗工作，包括办理工作交接等，如果你提出离职申请后未经公司同意而擅自不正常离的职，3号走的，本来15号应该发工资的。到现在22号也没给我开工资，怎么整？
1、你自离公司前在公司上班期公司都应当给你发放工资。2、你在试用期为什么要自动离职啊？试用期辞职只有以书面形式提前3天通知用人单位就行。你自动离职应按单位的规章制度处理。 原问题：《我是12月13号自离公司是每月15号发工资，但是11月的工相关法律热点
相关合同范本
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 39191 人 -
月帮助 39191 人4 天前
-
月帮助 1150 人 -
月帮助 39191 人1 星期前
-
月帮助 39191 人1 星期前
-
月帮助 39191 人
-
月帮助 39191 人1 星期前
-
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
