被离职员工到劳动局起诉
合同纠纷2025-02-23 15:45
律师回复
-
月帮助201720人这个员工没有签合同也没有交社保，没签合同公司需承担两倍工资，如果去起诉这位员工，但是单位也要举证造成的损失，这个官司主要就要看，这个员工的工资水平以及工作年限还有单位的损失孰轻孰重，如果损失小于该员工的赔偿，那么就起诉，如果赔偿大于损失那么多此一举。所以单位首先要守法那么会规避好多用工风险。 原问题：《因为员工和公司有一些纠纷，员工离职后要到劳动局起诉公司，原因是员工离职前跟进的一个工地导致公司亏损》回复于 2022-05-20 01:55:21 -
相似问题解答
你好，员工因不出差离职，要去劳动局告公司
按劳动合同法规定，辞职需要提前30天以书面形式提出，到时就可以走了，不需要任何人批准，协商不成可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益。但如果你没有按劳动合同法规定程序辞职，用人单位可以追究你给公司造成的损失。 原问题：《不批，我直接离职，你好 我的公司被员工起诉未签合同（实际签过合同，但是合同在员工离职后丢失），前已被员工投诉到劳动部门。因为公司证据不足，怎么样能避免被法院强制执行？然后不影响公司的银行账户
因为没有到劳动局备案，公司又没有留底，是很难证明你们签订过劳动合同的。现在最后的办法就是，有没有与他同期入职的员工能证明一同签过合同，或者，在工作过程中有没有关于劳动合同的一些证明，例如涨工资有没有更改过合同约定等。盈科沈阳律师事务所为您服自动离职的员工起诉公司
骗人的,你不要上当,当初你们原公司帮你办保险时,就已经调入了你的档案了,退保是原公司的事,跟你无关,相关事情你可以去劳动局咨询,你们原公司太垃圾.你这么做的结果只有一样,如果在合同上有注明要赔偿,你就要履行合同.要么就是你们原公司的人事是吃公司起诉离职员工
你好！可以点我头像，进行专业的一对一法律咨询（有问必答）您好：公司经营不善，现在准备到劳动局备案，解雇员工，员工可以提补偿吗
根据劳动合同法，公司是可以在经营不善的时候裁员的，无需员工同意，条款如下 《劳动合同法》： 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情相关法律热点
相关合同范本
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 39262 人 -
月帮助 39262 人2 星期前
-
月帮助 39262 人
-
月帮助 39262 人2 星期前
-
月帮助 39262 人4 星期前
-
月帮助 39262 人4 星期前
-
月帮助 39262 人
-
月帮助 39262 人1 个月前
-
回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
