综合工时吃饭时间算工时吗
公司法务北京 北京2024-11-16 12:11
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您好。我想了解一下综合工时
一般工作时间是不包括吃饭时间的。另外，《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，综合工时制每个月上多少天算合法
综合计时：月上班时间176小时（含）内为正常上班时间，如有超过176小时，则算加班时间。你说的当月工作28天，每天8小时，合计上班224小时。其中176小时为正常半，加班时间为48小时，另该48小时里，其中44小时为1.5倍工资支付，另有超综合工时制之外的加班按1.5倍，合法？
单位实行综合工时制是必须要经过劳动局批准的，否则违法。如果已经批准，那么在一个计薪周期内总的工时超出标准工时的，超出部分按照1.5倍计算加班费。法定节假日加班同样是3倍的加班费。 原问题：《公司实行综合劳动制多出来的上班时间加班费是按照1.综合工时员工加班，换调休平时，周末，节假日分别怎么计算对应的额度？
综合工时按月、季为单位计算的比较多。 由于工作的特殊性，单位或者单位的部分工种不能实行每天8小时、每周至少休息一天的标准工时，所以就申请在整个月（或者季度）内，部分天连续工作或者工作时间较长，部分天不工作或者休息时间较长。 打个比方，如果你北京市综合工时制员工每小时工资有标准吗
网友你好： 用人单位经所在地劳动行政部门批准，对特殊岗位实行综合计时工作制的，其工作时间按季或年等跨度计算；在一个统计期段内，劳动者工作时间超过法定工作时间的，超过部分为加班时间，按照150%标准计算加班工资。劳动者在法定节假日中加班相关法律热点
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