你好，入职之后单位说一个月内签订合同，违法吗？这样的话我什么时候算入职呢，是现在就算还是签完合同算？
合同纠纷2024-09-28 16:00
律师回复
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月帮助201720人一般都是入职那天的那一抄周或者下一周签合同，合同签订日期写入职日期。如果拖着到第二个月还不签那就违法。如果下周还不找你签那你一定要催。签的时候注意日期，zhidao是不是写的入职哪天的日期，而不是合同签订日期。如果是写入职日期，那就没什么问题。祝你好运。 原问题：《刚入职 只填了入职登记表 但公司为何说一个月内才给我签合同 合法吗》回复于 2022-05-20 01:53:44
相似问题解答
你好，公司的公众号里面填了自己资料就算入职合同？
你所说的劳动局的人解释是不符合要求的。《劳动合同法》规定了劳动合同应有的内容： 第十七条“劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码你好，公司入职不签劳动合同违法吗？
违反劳动合同法 但是现在很多劳动者喜欢 因为可以主张双倍工资巧职入职算是签合同吗
一般来说劳动者一入职就要签劳动合同的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期入职九个月公司没合同，后面补合同写的时间是刚入职
这个真可以！你只要有你实际入职的证据就行。申请仲裁说没签劳动合同，双倍工资，对方就会把合同给你拿出来，最多赔11个月的，起码公司能少赔两个月的；可以以未缴纳社保为由，你主动解除合同，每满一年给一个月的补偿金，但是如果你申请辞职，要看你的书面现在入职查乙肝吗
建议：按照现在最新的法规，单位入职体检是不查乙肝的。但是现在还是有很多单位都会查这些项目的，各个地方不太一样各个单位也不一样，当然，乙肝的检查不一定是要卡住你不让你入职，而是提醒你的情况，单位是不能以这个为理由而不要你的。 原问题：《入职体相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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来自用户 飞鱼评价了
