没有及时跟领导申请休假。会按照旷工处理
经济纠纷广东 韶关2024-11-21 14:34
律师回复
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月帮助201720人请假时一定要先争得领导同竞并且明确准许并批示，才可有效。如果请假未经领导同意，等于旷工。这是常规，如果真有急事，低级领导不批，可以向上级申请。如果得不到批准，私自不来，肯定按旷工处理。 原问题：《明明已经请假，因为领导未及时批复被算旷工，合法吗》回复于 2022-05-22 18:20:59
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你好，请病假住院期间，没有把及时调整值班，被领导发现值班没人，这算旷工吗丁啉
企业制度中通常有请销假的制度，你说提交了病假条，这应该是事后交给领导的一个证明，看病之前呢？有否依照公司规定电话请假？是否得到了主管人员的批准？所以有病假条并不一定代表你的休假行为合乎企业的规定。如果你履行了请假的程序，得到了批准，而公司事在酒店前台上班 在上班时间提前六小时跟领导申请了说估计要休假 后面到点了没上班酒店现在算我旷工 我想询问一下劳动法规定旷工扣几天的工资
当然不合理你应该跟单位签署合同了吧！超长时间加班是有加班费的，要是加班时间超过人身体承受，应该付一倍或者一倍以上的加班费！劳动法有明文规定！拿着你的合同和上层领导讨说法！ 原问题：《我在一家酒店的前台上班，明天我上夜班(16小时)，但是明天你好，我在一个公司上班，因家中有事，请假回家后到假没有及时续假，公司给我按旷工处理
这个得看你们公司的规章制度。如果你们公司的制度规定超过请假时间算旷工，旷工超过一定时间的话，公司是有权解除劳动合同的，这种情况一般是得不到补偿的。你这种情况，只能跟公司好好解释，因为这涉及到道德层面的事。希望对你有所帮助。谢谢！ 原问题：《想休假 老板不让按旷工扣三天工资
法定假日公司不放假，旷工扣三倍工资不合法，按照《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这个不能逆向。 劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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