绩效工资全部从我的工资里拿出，这样合理吗？
合同纠纷浙江 湖州2025-02-23 14:44
相似问题解答
我的工资被分解成了基本工资和绩效工资，现在我离职，他克扣我的绩效工资，请问这合理吗
岗位工资 和 绩效工资 被无辜扣除，这一点不应该，应该把基本工资、绩效、岗位、其他补助一块儿作为 “收入”来计算。（若有 全勤奖，那么这个被扣除可以理解），至于奖金，看合同约定，若没有约定，公司就是不给，那也没办法，奖金不属于“工资”范畴。绩效工资在多少范围内是合理的
劳动法里面没有具体的规定，绩效公司是各个公司根据自身制定出来的，不过现在大部分公司都会把绩效工资的比例放大，基本工资一般会为当地工资的最低标准，，这样一来你工资的大部分是绩效考核工资，虽然说很大程度上的提高了员工的工作绩效，但是同为打工者的绩效考核分99但是全扣除绩效工资
要判断是否合理，需要结合单位制定制度的先决条件、实际经营环境以及制度适用范围等情况才能进行分析进而得出结论。通常情况下，单位对某一生产经营领域设置了考核标准是经过长期实践而获得的，就拿如上所说的70%绩效来说吧，如果当被考核人执行绩效低于7我想问一下离职了被扣绩效工资，合理吗
岗位工资 和 绩效工资 被无辜扣除，这一点不应该，应该把基本工资、绩效、岗位、其他补助一块儿作为 “收入”来计算。（若有 全勤奖，那么这个被扣除可以理解），至于奖金，看合同约定，若没有约定，公司就是不给，那也没办法，奖金不属于“工资”范畴。基础工资与绩效工资比例 基础工资与绩效工资
建议分层级、岗位类别。高层（总监以上）：绩效工资比例高一点，可以是60%；基层一般30%就可以了，有的辅助岗位和纯技术性岗位10%—20%就可以；销售类岗位绩效工资建议至少50%，便于提高员工工作积极性，即时你是提成制，也要有考核，可以换算相关法律热点
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 39262 人 -
月帮助 39262 人2 星期前
-
月帮助 39262 人
-
月帮助 39262 人2 星期前
-
月帮助 39262 人4 星期前
-
月帮助 39262 人4 星期前
-
月帮助 39262 人
-
月帮助 39262 人1 个月前
-
回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
