你好,我2020年12月入职,在2021年休了一天年假,2022年2月休了5天年假,2022年四月离职,公司要求我支付五天年假的工资,这样合法吗?我应该给吗
律师回复
-
月帮助201720人根据年假的相关规定: 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 针对你这种情况,按规定可以享受5天的三倍工资。 原问题:《在线等,关于合同到期不续签的年假结算问题。内详。》回复于 2022-12-06 22:50:48
相似问题解答
您好,辞职以后当年休了的年假还要扣工资吗
1、从你叙述情况看,若因公司原因没有安排你调休(2日存休);因公司原因没有安排你休带薪年假(你曾申请休年假,公司因工作原因未批准),公司应给付你加班工资(按200%标准)和未休带薪年假工资。2、你应提供的证明资料包括未休存休证明、加班证明(休年假扣绩效工资合法吗
你好,你单位的做法违发。第一:根据劳动法的有关规定,员工享有每年带薪休假的权力,这是企业的义务之一,员工休假期间,企业不得以任何理由克扣员工的工资和相关必须的奖金福利。企业的作法绝对不符合要求,你有权向劳动仲裁部门反应。 第二:根据有关规定您好,我入职I5个月现离职单位只给一天年假合法吗??
个人理解你说的企业制度是满一年后每年年休假5天,因为是1月满1年,3月离职,2个月只满足全年出勤的1/6,所以5天年休假只批复一天把。正常而言,工作满一年后,第二年起年休假5年,在你提出离职前都可以直接申请5天年休假,之后再提出离职,如果在离职后年假未休有补偿吗
辞职未休年休假可以要求公司进行补偿。 在用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应按职工当年已工作时间折算应休未休年假天数并支付工资报酬(折算后不足1整天的除外)。 折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷应休未休年假报酬以及要求未支付年休假为由主张经济补偿金。
未休年假应该给予补偿。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 原问题:《未休年假是相关法律热点
热心律师
-
回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了