你好，我明天打算去公司递交辞职报告，但公司拖欠了我快两年的五险一金没有交，该怎么办
劳动争议河南 信阳2025-02-22 22:12
律师回复
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月帮助201720人离职和要求补偿没有必然联系。公司不给交五险一金属于违反社会保险法第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。建议首先采用与单位相关负责人协商的办法要求给予一定的补偿，具体的补偿金额可以参照当地的交纳的基数来核算。其次如果协商无果，建议可以申请劳动仲裁，相关部门会受理并帮你处理。同时也需要个人收集在这上班的证据，工资条，打卡记录等等，证明你这段时间是在单位内上班的。另外还有情况有些员工入职没有签劳动合同的，如果员工入职后没签劳动合同，但这个不影响单位为员工缴纳社保。入职超过一个月没签劳动合同，可以主张未签劳动合同的双倍工资差额，同时要求单位交纳五险一金或相应的补偿。 原问题：《我在三线城市上班快两年了，公司不给交五险一金，现在离职可以要求补偿吗，具体都需要补偿什么补偿多少？》回复于 2022-05-22 17:53:20
相似问题解答
拖欠工资不给交五险一金
签订了合同，如果还在试用期，提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同，试用期过了，提前30天通知用人单位，也可以解除劳动合同，但没有经济补偿，工资是一定要按规定给的。不给可以凭合同做为证据，去保证仲裁。建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳公司拖欠工资不发，上班仨月没有五险一金
遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动你好，我的社保以及五险一金，工资里面扣了，但公司给我没缴纳怎么办
社保和公积金虽然都是单位的福利，但是2者有很多区别：社保是国家强制性的，如果单位在员工合同期内不给缴纳社保，是可以到社保稽查处投诉的，社保稽查经查证属实会通知单位给员工补缴社保。公积金是单位给员工的另外福利，这个国家没有规定，单位可以给交也关于与公司交五险的事情
详细咨询可以点击头像，选择电话方式联系咨询公司部交五险一金是可以通知公司直接离职吗
1、员工辞职，与公司是否给缴纳五险没有关系。缴纳五险，员工也同样享有《劳动合同法》规定的辞职权利。 2、你辞职：按法律规定的办法去做就可以，不用公司批准，即： （1）如果你在试用期内：提前3天向公司提交书面辞职书； （2）如果不在试用相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
