聘用合同规定3年，解约费用100万，可以不支付吗
合同纠纷广西 南宁2025-02-21 00:00
律师回复
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月帮助201720人这个属于约定服务期，劳动合同法是保护的。依据《劳动合同法》的有关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。以上意见，仅供参考。 原问题：《您好，请问我和一事业单位签署了聘用合同3年，我想辞职，但合同要罚违约金好几万，这样合理吗？》回复于 2022-12-06 22:40:36
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签电子独家协议可以解约不
电子合同法律效力是有法律依据的，但是前提是需要在第三方电子合同平台签署，这样才能保证签名者的真实意愿，真实身份证，保证电子签名和电子合同防篡改。看你的情况，感觉是合同遭到了篡改，如果你签署合同的时候，并没有交二万的硬性规定，或者这个规定并没你好，请问聘用50岁以上员工，可以不缴纳社保吗
如果说自己到了50岁，但是自己的累计养老保险缴费年限没有达到15周年，那么这种情况很明显是不能够直接办理退休的，所以说必须要继续参保，基本养老保险达到15周年以上才能够办理退休，享受养老金的待遇，当然你已经到了50岁，实际上根据劳动合同法的你好，合同规定90天内延期交房可以不用支付违约金。合法吗？
你好！可以点我头像，进行专业的一对一法律咨询（有问必答）我是甲方，涉于服务类合同，金额为6800元，诉求：甲方解约合同支付违约金后还需支付其他费用吗
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人我是一名公司在职返聘用人员，9月份鉴了合约是半年，如果用人单位可以随时，解约吗？解除合同返聘用人员有补钱？谢谢
如果毁约？你是指用人单位解除劳动合同，或是劳动者解除劳动合同吧。我站在劳动者的立场，建议劳动者按如下方法应对。一、劳动者主动提出解除劳动合同 下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，相关合同范本
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
