我咨询一下，我公司2月份放年假7天，我实际上班为18天，没有请假，1-3号是不是带薪假，我还有吗
合同纠纷江苏 苏州2025-02-21 08:07
律师回复
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月帮助201720人底薪除以22，再乘以你上班的天数。。再加上你的加班费。这就是你的工资。劳动法是这么规定的。不过有的厂有一个规定是请假一天还要扣钱。就是不知道你的厂是什么情况。。如果你年前就在这里上班的话。。那一号到八号也是有底薪的。。。也算是上班的。因为是带薪的年假。。。可懂 原问题：《您好，我有事想请教一下您。一个月上班未上满22天，请问工资是不是应该发底薪给我呢还是怎么样呢。》回复于 2022-11-15 16:19:07
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我想咨询一下疫情期间不上班，还享受年假吗？
工时因疫情停工，公司是可以让员工集中休年假的，加班费除了节日加班3倍工资不能调休，休息日加班是可以安排调休的。也是可以扣除的。企业用工风险管控推荐京顶（EDP）企业企业数字管理平台可实现员工在标准工时制，综合工时制，不定时工时制（弹性工时制您好，我在一个单位工作16年，单位恶意克扣工资，没有工资条，没有带薪年假，我可以以此为理由要求经济补尝金吗？
职工事假单位可以不支付工资报酬。职工累计工作年限不满1年的，不享有年休假，是法律的规定。职工没有年休假请假休息的，属于事假，单位可以不支付工资报酬。但是，用人单位安排不上班的，在一个工资支付周期之内，应当按照劳动合同约定的标准支付工资。《劳就是25号我被公司强行调整为晚班上班，我不同意请假3天，请假26.27.28，（25号我一整天都是在上班的），今天29号，行政通知我说我昨天晚上没有去上班，算旷工一天，这个合理吗
公司强制解除劳动合同，我不同意就调动工作，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。 用人单位变更岗位需要和劳动者协商一致方可进行，单方面变更属于违反《劳动合同法》规定。 用人单位解除劳动合同，通常有如下相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
