公司未足额支付加班费能申请劳动仲裁吗？
劳动争议福建 福州2024-11-24 10:19
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未支付足额的劳动报酬
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分你好！我是刘老师，因公司未足额支付劳动报酬，员工如何维权。
可以申请劳动仲裁维权，具体处理办法可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件公司未支付足额工资，只发了底工资，绩效工资和岗位工资未支付足额。本来约定是15号支付工资，但是8月份的工资公司是到27号才支付，且未支付足额
工资2113按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。5261由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动企业未足额支付工资
工资2113按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。5261由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动劳动仲裁，未签订劳动合同，未交社保，加班时间过长，并且未支付加班费，公司不批我的离职申请书，以我旷工三天为由，辞退了我
一、未签书面劳动合同：用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。二、未缴纳社会保险、未足额发放工资（加班费属于工资）：要求补缴社会保险，支相关合同范本
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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