合同签的底薪5000+提成实际只发了4000+提成现在要离职了能否追回
合同纠纷广东 广州2024-11-22 19:04
律师回复
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月帮助201720人看这种情况，公司应该是故意拖延、找借口不发放你的提成。你可以采取法律手段，到当地仲裁委申请劳动仲裁！1、如果公司没有正当理由就开除你，你可以要求公司给你经济补偿金。你工作了7个月应该补给你一个月的工资。2、如果公司在你入职时跟你签了劳动合同，你就没有理由要求公司支付你双倍工资。3、准备相关证据要求公司发放提成。例如公司工资制度、提成标准、你完成的业绩等等。4、延迟支付的赔偿金。5、如果没上保险，要求补交保险。 原问题：《只有当时签订的提成合同能要回自己的提成吗?》回复于 2022-12-06 21:42:48
相似问题解答
我离职了提成不发了
他们说的可能会是这样。不过你们要收集关于提成的文件以及你们业绩的证明，还是有可能打赢官司。另外你们要捉摸一下公司害怕什么（宣传？客户影响？招工？），从这一方考虑对策。 原问题：《你好！我们辞职了，但是公司不给我们发工资和工资提成，说是你们告你好 问下，做销售 底薪+提成 是每个月的工资 然后工资这边提成发放的时候改成奖金
意思是你必须完成规定的任务，除非事先说了完不完成保底都是一个数．要不然就不能保证正常的工资了，超额完成的就按约定的提成给你提 一般正常的单位都不要求你量，有个固定底薪，除非你是不要底薪，只拿高提成那就另当别算了 原问题：《销售工作说工资 提公资发了提成没发？应该怎么处理
一般的公司第一个月都没提成的。以后要问清楚。你的合同副本要在签好以后自己保存一份，（一般是有3分的）。合同没有更难说了 原问题：《公司只发了基本工资一分没发提成怎么办？》员工离职提成是怎么发放
自动离职是指工作人员由于自动离开原工作岗位而失去职位。一般表现为旷工超过规定期限，或要求停薪留职、辞职未获单位同意而擅自离职。自动离职不是一种行政纪律处分，所以单位一般只作除名处理。具体看劳动合同的内容。工资和提成怎么发，要看劳动合同上是如相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
