企业幼儿园要求上六休一，取消寒暑假
合同纠纷黑龙江 双鸭山2024-11-21 09:04
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月帮助201720人第一、周末可以不去上班，因为周末上班属于加班，加班自由，劳动者有权不去加班；第二、如果去加班，公司应当支付加班费。第三、若不去加班公司处罚你或去加班却没有加班费，均可向当地人资部门（即通常所说的劳动局，现已改为人力资源局）投诉。 原问题：《法律，劳动法，进公司时候是上五休二，合同也是上五休二，但公司最近要求上六休一，那么周末不去上班，算》回复于 2022-12-21 12:20:58
相似问题解答
我想问疫情店里面要求上一休一。合理吗
合理。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支上六休一，每周工作时长50个小时违法吗
每天不超过八小时，每周不超过四十小时。可以主张加班费。公司是做六休一的，工资应该怎么算呀
对于工作六天休一天的,星期六那天,用人单位应支付二倍加班工资。八点到五点没有休息中午，上六休一，五险没金
交纳五险是国家规定的，凡事企业用工都必须为员工缴纳，这是企业的义务，也是员工合法权益，但住房公积金国家没有强制执行，所以单位不交一金也不违法。你没有一金也是正常的。 原问题：《为什么我只有五险没有一金》请问，单位与员工约定并签约，做六休一的基础上，给以工资，则这个做六休一的一周总工作时长，是指在40 小时之内还是40小时之外？
病假、事假并不无具体时间要求。不过根据相关法律法规请假时间长短不同，工资计算也不同。一、病假规定(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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