请问培训期过了，还要求返回公司培训违法吗
劳动争议广东 广州2024-11-21 09:27
相似问题解答
入职合同中，有服务期限两年，培训期间想离职，公司要求返还培训期工资
关键看培训的内容是否真与推动你的工作素质和能力有关．否则如果你觉得不合适，可以拒绝培训．如果在服务期内离职，不是交违约金，而是按照培训协议上写的，你应退还扣除你已经服务的时间公司给你提供的培训费而已． 原问题：《公司培训一次加两年的服务期限离职了公司要求交培训费合理吗
合法。《劳动合同法》第二十二条第一款规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”这里所说的培训是指“专项培训”，主要是用于提高职工某项技能的专业类型培训，不能是上岗培训。实践中很多公司内部安排培训。要求服务期限2年。如果提前离职要赔3000元培训费。请问合啊？
要看公司组织的培训是否是由公司专门出钱为你做的专业技术培训（不是一般的入职培训），如果是，那么单位可以和你签订培训协议约定服务期限，但是你提前离职需要支付的违约金不得超过培训总费用，并且只需支付剩余未服务期限所应分摊的费用。比如公司出了总培培训期是否有工资
可以拿到工资。1、培训只是上课，不要求从事相关工作。2、上岗了，即使没有签合同，也可视为试用期，用人单位要支付劳动报酬。3、用人单位拒不支付的话，可以到当地劳动保障监察机构投诉。 原问题：《培训期间不干了能拿到工资吗》请问下班后强制培训没有培训费是正常的吗
收费是否合理，这问题严格说并没有标准答案，法律也没有明确规定，所以不能简单地下结论。 不过一般来说，在职培训是为了提高员工技能，更好地为企业效力，是不应收费的，也很少听说哪个企业让职工交钱然后组织集体培训的。个别情况是，培训学习并非公司统相关法律热点
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