因为疫情停工四天这四天公司拿周末加班来抵合法吗
经济纠纷浙江 嘉兴2024-11-21 09:34
律师回复
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月帮助201720人符合法律规定。根据《劳动法》第四十四条第二项规定，公司安排职工休息日工作的，应当首先按同等时间安排补休，不能安排补休的支付工资报酬。公司因为原料问题，工作日不能生产的，安排职工补休符合法律规定。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号（二）延长工作时间70．休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。 原问题：《因公司问题待料停工，公司调周末加班合法吗？》回复于 2022-11-15 14:56:43
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深圳疫情期间公司放假，开工后要求拿周末补班合不合法？
广东胡律师；1、这个看设备故障这类是不是公司人为的还是不可抗因素放假然后周六日补班并不违法；2、“考核奖金”这块是否列在你们的劳动合同里，如果有的话单位这个就是不合法，一般这块是属于公司给予的额外福利，公司的行为并不违法。 原问题：《公司先你好，我想问哈公司拿员工年休换加班合法吗
年休假是公司给予员工的奖励制度，是带薪休假，公司只能控制年假休息的时间，是要在当年内完成休假，还是可以累计多少天休完，既然是奖励员工的，就没有把年假补国家法定假期的说法，而且国家法定假期是七天有薪假，既然是公司放的假，干嘛要员工拿年假来补，国企单位周末上班不给加班费合法吗
不合法周末公司强制加班
存在强制加班的行为，可以向劳动监察大队投诉。国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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