如果单位里出现老板频繁骂员工是否违法
公司法务浙江 绍兴2025-02-22 23:00
律师回复
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月帮助201720人这要看你是怎么理解“犯法”这个词了。违法是肯定了，最起码我国《宪法》第三十八条规定：“中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯。禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤和诬告陷害。”但一般情形下，领导辱骂员工，是不会导致其受到法律惩处的，除非情节特别严重或造成了严重的后果，而出现后述情形可能构成侮辱罪。 原问题：《领导辱骂员工是否违法》回复于 2022-05-22 13:22:43
相似问题解答
公司用员工个人账户发工资，如果出现问题，员工是否担责，如果是，担的责任是什么？有什么方法可以避免
你给员工发工资，但你并不是老板，你只是代老板行使权利而已。如果出了事故，责任应由老板承担，因为员工是为老板打工，或与老板形成劳动关系。当然，如果员工出的事故是在工作期间，就属于《工伤保险条例》第十四条规定的情况，应当被认定为工伤，可依据第十单位员工辞职，工作量分给其余人员，但是薪资没有增加，单位是否违法
不违法。在工作期间内，工作量的大小是由工厂定的，劳动法只保护在超出工作时间和不给工人工钱的范围内有效。如果是属合理的工作内容和工作量，不应该拒绝；如果增加的工作量明显超出了与员工约定的工作范围或工作量，则可以拒绝。法律分析目前劳动法对于工作由于单位拖欠工资，员工在群里说了几句对老板不利的话，于是老板以此为由，克扣拖欠员工工资，咋办
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。 去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动老板不给员工发工资违法吗
工厂为留住员工故意拖欠工资不发是违法行为。 给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争单位扣绩效工资是否违法，违法如何处理
最低工资是指基本工资不得低于当地的最低工资标准，是指扣完社保个人缴费部分后剩余的不得低于当地的最低工资标准。绩效工资应当另算，也就是基本工资必须满足不低于当地的最低工资标准，绩效工资可以有也可以没有，按照单位的考核标准执行。300多工资肯定相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
