你好!我想问问。没有签订劳动合同,他申请仲裁了!但是由于员工突然离职后给给公司带来的损失,公司也可以向他进行要求赔偿吗
律师回复
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月帮助201720人1.公司这样作假是没有用处的。2008.9.18颁布实施的《劳动合同法实施条例》:第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。用人单位需举证证明已经书面通知劳动者签订合同,而劳动者不签订书面劳动合同,因此,在书面通知送达时应当有劳动者的签收证据或其它可证明已经向劳动者送达书面通知的证据。你公司应当证明已经书面通知你签订劳动合同,并得到你的签字,没有这些有效证据,公司是无法充分证明已经通知你的。2.凡是用人单位与劳动者建立劳动关系的都应当依法缴纳社保。试用期内未缴纳的在试用期后应当按月补缴,劳动合同期限好应当包括试用期的,所以公司应当从入职后的第一个月试用期开始缴纳社保。你的赢面应该至少在90%以上。你同时也要收集证据,证明已经做了快一年,这样才能最大程度维护自己的合法利益。 原问题:《未签订劳动合同辞职,并申请了劳动仲裁,现在出问题,我要怎么办?》回复于 2022-12-06 21:05:08
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你好,请问突然被公司辞退,我还在试用期,公司给的任务也都可完成,在公司表现的也良好,没有给公司带来什么不好的影响,可以申请劳动仲裁么
如果你们单位没有理由将你们辞退的,那么解除劳动合同的行为是违法的,你可以通过仲裁要求继续履行合同,或者要求赔偿损失。根据劳动合同法的规定,如果因为试用期不符合录用条件被辞退的,是不能获得经济补偿金的。但是试用期还是要支付社会保险待遇的,他们你好,员工在公司两年没有签订劳动合同,现在酷酷公司仲裁公司没有买保险,他离职也没有办理离职手续,我可以反告他没有正常哭着对公司造成损失不?
劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁完全免费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我! 1、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最员工没有签订劳动合同,已经工作6年,现在想辞退,需要怎样赔偿,给公司会带来什么不利
单方面解除需要支付经济补偿金,未提前一个月通知需要支付n+1劳动者承担重要职位,如果离职给公司带来损失需要赔偿嘛
劳动在在职期间,工作上给用人单位造成一定损失的,如果用人单位有证据证明的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁公司给员工交了社保,但是没签合同,被员工钻空子申请仲裁,公司可以扣除员工自己该处的那份社保吗
公司给员工缴纳社保和按时发放工资,但没签合同,劳动者可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资,最多11 个月。注意不能超过一年时效期,时效期是指从知道或应当知道权利被侵害之日一年内为时效期。 原问题:《公司给员工按时缴纳社保和按时发放工资只相关法律热点
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了