您好，请问公司以我迟到为由辞退我，没有跟我签订劳动合同和购买社保
合同纠纷2024-11-24 19:41
律师回复
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月帮助201720人你好，公司未签订劳动合同，从2008年1月开始，违法不签合同单位须付双薪。即劳动者可以要求用人单位从用工之日起支付双倍工资并补缴保险，否则劳动者可以申请劳动仲裁或者向劳动局监察委员会投诉解决。 原问题：《如果公司有规定迟到3天可以辞退的话，但是没有跟我签订劳动合同的话。我是否可以拿到补偿》回复于 2022-05-20 01:35:49
相似问题解答
公司以经常迟到为由辞退 公司以经常迟到为由辞退
如果你确实连续一个月都迟到了，我想应该属于严重违反纪律和单位内部制度的行为，单位依法可以解除劳动合同，且不支付你经济补偿金。但是解除劳动关系，应该办理相关手续，未办理手续的，劳动关系不能算解除了，单位要承担继续缴纳社会保险、安排工作、发放工我入职3个月不到公司未跟我签订劳动合同和购买社保可以进行仲裁吗
可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资补偿。具体处理办法可以点击头像联系我咨询我在a公司上班一年多没签劳动合同被辞退，但是医社保是b公司缴费的。被a公司辞退也没有签订劳动合同这种情况对方可以以我在其他公司产生劳动关系才不与我签订劳动合同为理由吗
在公司上班有差不多一年半了，但是没有签订劳动合同，现已被公司辞退，请问能够获得赔偿，当然能获得赔偿，而且可以获得两笔赔偿，一笔是没有签合同的赔偿金，一笔是辞退的赔偿金，没有签合同是一倍工资赔偿，辞退是3个月工资赔偿。只是需要相关证据。 原问遭遇公司无故辞退，在职两年两个月，未签订劳动合同，未购买社保，被辞退能申请赔偿金吗？
可以申请劳动仲裁维权。具体处理办法可以点击头像联系我咨询你好，我申请劳动仲裁。单位没有给我交养老保险为由解除合同。仲裁员以我签订放弃社保承诺书为由。没有通过。确把我和单位的劳动合同解除了
如果你签了这份承诺书不好再以社保未交为由主张经济补偿金，但是可以提起补缴社保相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
