上月3月7日上班的至今没鉴过合同，这算不算违法？律师
合同纠纷上海 上海2025-04-03 10:43
律师回复
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月帮助201720人当然算其中之一了，也要看在那里打卡了多长时间，还有没有别的证据，没有合同并不是在不在公司上班的唯一证据，很多都算的，要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。一般仲裁在2-3个月左右完成。若事情较复杂，最好带上材料咨询律师后，再确定是否请律师帮你。 原问题：《只有打卡上班时间，没有签订合同，算不算证据》回复于 2022-05-22 12:59:33
相似问题解答
劳动纠纷公司上班十六年没鉴劳动合同，没交社保
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。你好 我们这的老板 每月十六号发上月工资 然后辞职时也这样说 请问违法吗
代领工资，需要你书面的授权、你和代领人的身份证。你妻子代领不需要书面授权，也可以凭夫妻关系证明。老板不违法。没有什么证明，只有口头约定，代领工资容易造成财务混乱或差错。 原问题：《老板这样违法吗？ 上月离职了，且有离职证明，老板当时说好让我个人与律师本人鉴代理合同，律师事务所没盖章，可合法？
如果有法条代表人签字、律师出示执业证签字，可以生效。根本法条：《合同法》第44条规定：“依法成立的合同，自成立时生效。”条件：1．行为人在缔约时具有相应的民事行为能力2．意思表示真实3．不违反法律或社会公共利益形式：合同生效是包括三种情况：老师没收学生手机占为己有，这算不算违法？
当然不算。学校如果明确规定学生不能使用手机，并说明处理方法， 那没收手机属于维护校园纪律。如果没有规定，没收了你的手机也是属于教学管理。但是， 一般老师没收了手机都是会归还的， 所以一般没有有关这类问题的案件。 原问题：《老师没收学生手机，相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
