带薪假期间意外死亡，公司有什么补助吗？
劳动争议黑龙江 大庆2024-11-21 11:31
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月帮助201720人由于劳动者属于放假期间出现人身意外而死亡的，用人单位应当根据《劳动保险条例》第十四条乙款的规定， 除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费： 其供养直系亲属一人者， 为死者本人工资六个月；二人者，为死者本人工资九个月；三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。相关规定：《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第二十三条 工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时， 根据劳动保险条例第十四条乙款的规定， 除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费： 其供养直系亲属一人者， 为死者本人工资六个月；二人者，为死者本人工资九个月；三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。 第二十四条 工人职员因工死亡或因工残废完全丧失劳动力，其直系亲属具有工作能力而该企业需人工作时， 行政方面或资方应尽先录用； 受其供养的子、女、弟、妹有入该企业所办学校就读的权利。《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条 工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定∶ 乙、工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资二个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直亲属救济费其数额为死者本人工资六个月到十二个月。详细办法在实施细则中规定之。 原问题：《单位带薪放假期间出现人身意外，该单位有没有赔偿》回复于 2022-05-22 12:57:15
相似问题解答
工伤期间在家休息意外死亡算工亡吗
不能认定工伤死亡，工伤保险条例明确规定在工作岗位突发疾病48小时内死亡的属于工伤死亡。你的这个情况需要根据死因确定用人单位的赔偿责任。第一，如果其中涉及医疗事故，那么你可以向医院主张医疗事故赔偿责任。第二，对于你父亲死亡前用人单位应当承担的因工致残享受补助金期间死亡
拿伤残津贴期间死亡的工伤职工，一次性工亡亡补助金按所在省规定执行。 根据《工伤保险条例》第三十九条规定，一至四级伤残职工在停工留薪期满之后死亡的，其近亲属可以享受6个月统筹地区上年度职工平均工资丧葬补助金，符合条件的供养亲属可以享受供养亲你好，我想问一下意外伤有医疗假吗
买保险需要挑选保险公司的。友邦保险的意外医疗，大家以为贵，其实躲不了百八十元，结果完全不一样。友邦保险公司的意外医疗，关于医院的定义是：???????????????????????????????????? 可以看到，是不限制公立和私立医新农合意外溺水死亡有赔偿吗
农合保险一般主要报销因疾病去医院门诊和住院产生的医疗费用。如果是因意外导致的损失，不在报销和给付范围之内。 至于补贴可能会拿回来一点点个人账户的钱，但是很少。建议购买商业保险来弥补社保和新农合保险的不足。 原问题：《象“意外溺水身亡”的有没在美团买菜上班，上班期间出站交通事故，公司有工商补助吗
1.2.A可以有伙食补助，而住院期间的护理B，要有医生在诊断书上说明，才可以有护理费和伙食补助，伙食补助按公司出差标准的70%，B的护理费按误工算，要公司的工资证明。最好写：XXX,身份证号是XXXXXXXXXX,为本公司员工，月平均工资为相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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