我因新冠疫情被隔離中，公司以曠職處。理
合同纠纷江苏 苏州2024-07-08 17:55
律师回复
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月帮助201720人因疫情感染或者疑似症状被隔离期间不算作旷工。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。 对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者，经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。不能以旷工构成严重违反规章制度来解除劳动合同。 原问题：《因疫情感染或者疑似症状被隔离期间算作旷工吗》回复于 2022-11-15 14:06:08
相似问题解答
我在江蘇昆山一家公司上班，因新冠疫情被政府通知隔離，在隔離期間，公司以曠職為由解除勞動合同。
对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工不能解除劳动合同。 根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采你好，因疫情放开因工感染新冠有赔偿吗
是指工伤赔偿吗？因工作的新冠公司赔偿多少合适
首先如果是在职期间因个人原因造成直接经济损失应该赔偿单位的损失，这个必须是直接的经济损失，第二，如果单位要扣钱抵损失，应该是不超过工资总额的20%，逐月扣除；第三如果其没有为你缴纳或者暂时了缴纳了，但你一直还在上班，就到劳动监察大队（支队）相关法律热点
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