我在江蘇昆山一家公司上班，因新冠疫情被政府通知隔離，在隔離期間，公司以曠職為由解除勞動合同。
合同纠纷江苏 苏州2024-11-22 18:13
律师回复
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月帮助201720人对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工不能解除劳动合同。 根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。 原问题：《对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工解除劳动合同是否可行》回复于 2022-11-15 14:05:21
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我因新冠疫情被隔離中，公司以曠職處。理
因疫情感染或者疑似症状被隔离期间不算作旷工。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。 对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑未簽勞動合同，離職後，還可以起訴嗎
要看有没有过仲裁时效，具体可以点击平台咨询首页上我的头像选择一对一咨询，详细沟通案情。沒簽勞動合同沒交社保，現在想離職可以申請勞動仲裁嗎？
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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