公司不签工资单且工资一年一发合法吗
公司法务浙江 杭州2024-11-21 06:46
律师回复
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月帮助201720人1、没买社保。如果企业违法解除劳动合同，可以主张违法解除的赔偿金、劳动者要注意收集证据。证明你的工龄及事实劳动关系存在的相关证据，可以要求公司补缴，当然个人部份还是需要个人承担的。2、没有签定劳动合同，请熟读最新的劳动合同法，胜诉率很高。及本省市的劳动合同法实施条例，弄清相关规定，可以主张最多一年的双倍工资。3、拖欠工资问题在法律上的相关规定有：《劳动法》第九十一条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。如果是无故超过双方约定或单方决定的日期支付工资的，或者没有超过规定的日期但是未足额支付工资的，都属于拖欠工资，违反了上述劳动法规的规定。 原问题：《私人企业未签劳动合同，未缴纳社保，工资一年一发放，属于违法么？如果上述法律会怎样制裁？》回复于 2023-01-05 07:25:48
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请问公司不签劳动合同合法吗
用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时公司一年后补签劳动合同，这样合法吗
我认为你可以主张以下权益1.继续履行合同,而且要求签定固定期限劳动合同.但是对你来说再回去工作未必合适,而且你要求继续履行合同就不能要求不补偿和赔偿了。2。你可以要求经济补偿或赔偿，两者不能兼得。经济补偿金应该是5个半月工资（工作了5年半左公司拖欠工资 且未签劳动合同，可以直接去法院起诉吗
去申请劳动仲裁维权要求支付拖欠你的工资以及未签订劳动合同的双倍工资补偿公司说绩效不达标，不给绩效工资，合法吗？
具体要看公司与劳动者之间的约定。 法律法规没有明确规定绩效工资的具体发放等问题，所以公司不发绩效工资是否违法，还需要具体看公司关于工资的规定以及与劳动者的约定。 原问题：《公司不发绩效工资违法吗》公司不给签劳动合同合法吗
我觉得这个对你比较好 你到了地十二个月可以多拿11个月工资 您好如果您想获得更加详细的服务包括如何起草起诉状，准备证据材料和诉讼时间流程，请购买我的电话咨询服务，非常感谢。相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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