寒假工不签劳动合同
经济纠纷河北 廊坊2024-11-21 09:09
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月帮助201720人展开全部非全日制用工可以不签书面劳动合同。我国法律规定了，如果每天的工作不超过4个小时，一周不超过24个小时，每半月结一次工资属于非全日制的用工，这样的情况用人单位可以只跟劳动者达成口头协议，不需要签订书面的劳动合同。除了工伤险，其他五金也可以不用购买。我国法律规定，一般劳动者在两个或两个以上的单位同时非全日制就业的，各用人单位需分别为劳动者缴纳工伤保险费用，发生工伤时，应由劳动者受伤时所在的单位承担赔偿责任。 原问题：《寒假工能够不和劳动公司签合同吗》回复于 2022-05-22 11:40:07
相似问题解答
劳动法寒假工的工资问题
寒假工与用人单位的关系，不是合同关系，用工时间超过八小时，工资依然五十，这也是不受约束的，你可以在入职前与超市协商好工作时间，工资报酬，最好签份用工协议，这样就能维护自身合法权益 原问题：《劳动法有关 寒假工相关问题》暑假工不签劳动合同犯法吗
违法寒假工拖欠工资。
寒假不发工资可以找劳动部门进行投诉或者保留好证据申请劳动仲裁以过年三天放假属于国家的法定节假日，10万，劳动者没有上班，但是用人单位应当，按劳动法的，国规规定足额发放，其工资，二，如果用人单位在过年期间不发放，其工资，劳动者可以给公司邮寄被去广东寒假工被骗
得看你们是否签订了就业合同，如果有就业合同就比较好办了，直接去申请劳动仲裁，或者直接报警，如果没有就业合同，你就说不清道不明了，人家可以说你是无偿劳动，你也没有证据证明你不是无偿的， 原问题：《学生打寒假工被中介给骗了怎么办》寒假工被开除公司怎么赔偿
1、根据《劳动派遣暂行规定》第十二条 有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位： (一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的; (二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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