公司未签订劳动合同➕疫情停薪休假
劳动争议福建 漳州2024-11-21 10:15
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公司未签劳动合同➕疫情要求员工停薪休假
广东胡律师：1、不同意停薪留职，你带上与此用人单位的事实劳动关系证据（工资证明、工作证及同事证明）申请劳动仲裁，要求补发双倍工资并补上产假；2、同意停薪留职，也可以申请劳动仲裁，要求补发双倍工资。 原问题：《单位未签订劳动合同，我要休产假，公司未签订劳动合同
申请劳动仲裁维权要求支付未签订劳动合同的双倍工资补偿。公司未签订劳动合同
申请劳动仲裁维权公司未与我签订劳动合同
根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。第二、用人单位不签订劳动合同，存在视为已经订立无公司未与员工签订劳动合同
展开全部到银行打印工资凭条，可以做为你在公司工作过的证据，到劳动部门申请仲裁，要求补交社保。没签合同的双倍工资因为你已过一年时效期，所以法律上不支持了。劳动仲裁是免费的。 原问题：《公司未与员工签订劳动合同怎么要求补偿？》相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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