我是18号入职的,如果这个月辞职,是应该17还是18、19可以辞职呢
律师回复
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月帮助201720人辞职申请书落款写提交的那天时间。具体的离职日期可以写到辞职申请书里面,也可以不写。 一、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况: 1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定,劳动者提前30天书面提出辞职,不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。 2、即时辞职,即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况(例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况),劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 3、劳动者违法辞职的情况。没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的(例如招聘该劳动者产生的费用),用人单位可以要求劳动者承担。 二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,可以通过申请劳动仲裁解决; 三、相关法律依据: 《劳动合同法》37、38、46、47、50条! 原问题:《辞职申请时间是写那天交的时间还是写离职那天的时间》回复于 2022-05-22 11:20:48
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我是暑假工,现在入职半个月,想要辞职,到时候工资是怎么算的,刨除休假,我的实际工作时间是12天
暑假工如果没有说明是短工的情况下,酒店完全有理由让你提前一个月提出辞职;如果所有的人在酒店里,一提辞职就走的话,那酒店怎么去运转??所以有些时候要换位思考一下!!但如果你进入酒店时已经说明是暑期工的话,那酒店的做法,就有欠妥的地方了!! 原入职九个月公司没合同,后面补合同写的时间是刚入职
这个真可以!你只要有你实际入职的证据就行。申请仲裁说没签劳动合同,双倍工资,对方就会把合同给你拿出来,最多赔11个月的,起码公司能少赔两个月的;可以以未缴纳社保为由,你主动解除合同,每满一年给一个月的补偿金,但是如果你申请辞职,要看你的书面入职一年公司未缴纳社保可以直接辞职嘛?
建议还是给单位发一份解除劳动关系通知书理由就是单位没有缴纳社保。具体处理办法可以点击头像联系我咨询入职两天想辞职有工资吗
哪怕上班一天,都应该要有工资。对于劳动者来说,任何劳动付出都应该有回报,并不存在是否是在试用期内,如果以试用期辞职不予发放工资这样的单位绝对是不合理合法的的。但是,现在很多单位确实存在这样的现象,员工在试用期内如果上班只有几天就离职就不给予您好!我想请问一下,如果是每个月15号发工资,我上个月15号入职的,工资应该怎么算呢
2000÷30(一个月共计三十天)≈66.7元66.7×8(九月份的上班天数)=533.6元正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)月计薪天数=(月出勤天数相关法律热点
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了