我媳妇儿产假未结束，公司直接一封邮件说是待岗通知书，这个合法吗
合同纠纷江苏 无锡2024-11-21 12:47
律师回复
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月帮助201720人如果你原先的岗位“灭失”的情形下，单位可以与你协商换岗（安置期间可以待岗），同意的换岗，不同意的则结束劳动关系。不合理的。变换劳动者的工作内容必须要和劳动者进行协商，并取得劳动者的同意。 原问题：《休完产假公司让我待岗，只发基本工资，请问合法吗》回复于 2022-12-06 20:15:26
相似问题解答
产假结束后，原岗位取消了，公司安排干业务，之后由于业务业绩不好，让待岗，待岗一月后公司安排让当安保，不想去当安保，怎么应对
我老婆的情况和你差不多，虽然说产假期间保留待岗，但是毕竟是单位，在岗位空缺的时候还是需要填补，但是我们单位有明文规定，工伤、产假、长假等复岗后由人事科管理，我老婆休完产假回去后原岗位已经有人代替了，人事科负责调配新岗位，这是我们单位有规定，公司停工待岗只发基本工资合法吗
如果你原先的岗位“灭失”的情形下，单位可以与你协商换岗（安置期间可以待岗），同意的换岗，不同意的则结束劳动关系。不合理的。变换劳动者的工作内容必须要和劳动者进行协商，并取得劳动者的同意。 原问题：《休完产假公司让我待岗，只发基本工资，请问合我在私立学校工作，产假结束后通知我调岗，最后让我跟岗，只发我基本工资，这合法嘛
如果你原先的岗位“灭失”的情形下，单位可以与你协商换岗（安置期间可以待岗），同意的换岗，不同意的则结束劳动关系。不合理的。变换劳动者的工作内容必须要和劳动者进行协商，并取得劳动者的同意。 原问题：《休完产假公司让我待岗，只发基本工资，请问合产假结束，公司不让回去上班
1、赔偿合同到期的工资（不一定全额），合同到期以后根据合同终止的情况解决；2、根据法律规定，是要补发加班工资的，具体还要看报酬是怎样支付的；3、可以；4、根据具体情况，一般按终止合同解决；5、重新安排工作，相当于变更劳动合同，需双方协商。您好，工作在北京，公司规定陪产假只有3天，这个合法吗
陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，相关法律条文
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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