没有签订劳动合同就工作了，这个怎么办？
合同纠纷江苏 苏州2024-11-21 14:09
律师回复
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月帮助201720人你好，根据你这种情况的话，虽然你们没有签订劳动合同，但是你们的存在实际劳动关系，还是受法律保护的，你可以依法索要自己的劳动工资，，这是你自己合法的权益？， 原问题：《没有签任何合同，录取了指纹就上班了，现在不给工资（一个月的）怎么办呢？》回复于 2022-12-06 20:12:46
相似问题解答
工作了大概17个月，没有签订劳动合同，这个再能赔付吗
每个法院可能不一样 建议打下他们电话 您好如果您想获得更加详细的服务，请购买我的电话咨询服务，非常感谢。暑假工在没有签订劳动合同的前提下被辞职
未签订劳动合同，用人单位辞退劳动者： 一、劳动者和用人单位未签劳动合同： 用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。 超暑假工没有签订劳动合同 应聘前台一直让干保洁而且工资拖欠
不论超市以什么理由说不给钱，都是不合法的。劳动法明确规定，干工作必须给钱。无论他们说内部规定也好，制度也好，都是不合法的。你就告诉他们，不给钱去劳动仲裁就行了。通过仲裁就会给的。 原问题：《暑假工干超市收银员干了六天不干了工资怎么办而且没有没有签订劳动合同在工地受伤这个怎么算
需要先走劳动仲裁确认劳动关系，劳动关系确认再申请工伤认定，以及后续伤残等级鉴定。这类案子第一步劳动关系确定是最难的也是最关键的步骤没有签订劳动合同被辞退怎么办
没签劳动合同被单位无合法理由辞退的，属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金，并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次如公司没有交社保，可以要相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
