病假压了两个月的工资，直接不给
经济纠纷江苏 常州2024-09-28 15:51
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月帮助201720人展开全部病假休两个月，停发工资是不合理也不合法的，按国家规定，病假期间用人单位应支付病假工资的，病假工资标准如下：《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%. 原问题：《病假休两个月停发工资,是否合理》回复于 2022-05-22 10:57:27
相似问题解答
合同期内在单位上班，请了病假，单位直接就不给发工资了，我该如何保护自己的权益
在计划经济时代职工病假，工资、福利待遇照发，在现在市场经济条件下，企业遵照市场规律办事，不做贡献不给钱无可厚非。 单位还没有把社保全额让你负担就不错了，你自己的部分就该你自负。 原问题：《病假期间公司不给发病假工资怎么办,也不给交保险,病假老板克扣工资 压了两个月的工资
可以申请劳动仲裁压工资不给应该怎么办
可以向用人单位所在地的劳动局投诉，或者向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。但首先要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。如果协商不压我工资不给开
和老板产生纠纷，老板也不能扣押拖欠工资，否则是属于违法行为。如果出现老板扣押工资的行为，可以向当地劳动监察部门进行举报，要求其支付工资并给予赔偿。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳辞职扣工资，没签劳动合同，请假压两个月工资，工资拖欠
收集证据，证明你确实在那个公司工作，你就可以到劳动局劳动仲裁科去告他们。要求4项1.返还扣押了两个月的工资；2.从用工次月的2倍工资；3.缴纳或者补偿社会劳动统筹保险金；4.上述金额30-50%的违约补偿金。如果联合去告，成功率会大些。 原相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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