公司强制部分员工停工，合法吗？
劳动争议浙江 嘉兴2024-11-21 19:56
律师回复
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月帮助201720人根据法律告他们啊，把那小部分员工聚集起来，不要当众闹事，不然占理方就成亏理方了，然后找一个律师问问这种情况该怎么做，按照法律的程序去和企业协商，实在不行就告他 原问题：《公司强行把一小部分员工停工并没有得到员工们的同意 并请保安人员守在公司门口不让停工的员工》回复于 2022-11-15 13:24:06
相似问题解答
公司强制要求员工国庆节到公司上班，这个要求合法吗
所谓法定节假日就是说在那天国家规定所有劳动人民都放假，如果有加班的，工资要按照300%来算。而如果没有加班，工资就按平日结算。法定节假日与平时公休的区别在于，公休是可以调休的，如果你在公休日工作了，你的休息时间可以另外找时间补回，而不算加班公司强制性要员工购买商品合法吗
不合法超市强制要求员工销售20箱以上的酒，合法吗?
这涉嫌强迫交易罪了，碰到这种公司离职吧。————————————《刑法》第二百二十六条 强迫交易罪以暴力、威胁手段，实施下列行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处公司停工待岗只发基本工资合法吗
如果你原先的岗位“灭失”的情形下，单位可以与你协商换岗（安置期间可以待岗），同意的换岗，不同意的则结束劳动关系。不合理的。变换劳动者的工作内容必须要和劳动者进行协商，并取得劳动者的同意。 原问题：《休完产假公司让我待岗，只发基本工资，请问合相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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