第三方辞退员工无理由
合同纠纷河北 沧州2024-11-21 08:43
律师回复
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月帮助201720人不可以是没理由的.无理由辞退员工即为违法解除劳动合同,则需支付双倍赔偿金.赔偿金是从用工之日起记算的.如果是合同到期,从08年开始,终止劳动合同需给经济补偿金,满一年补一个月经济补偿金,08年之前的终止劳动合同不需补偿.我公司在去年就是无由辞退一员工,足实按照月工资2倍还赔,共赔了16个月呢. 原问题：《企业辞退员工，理由可以是没理由吗？（该员工合同已到期，面临续签）有详细案例的可以给高分，最好外企例》回复于 2022-11-15 13:07:11
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随便找个理由辞退员工
可以申请劳动仲裁维权试用期期间无正当理由辞退员工
可以去申请劳动仲裁离职赔偿，无正当理由辞退
从你字面上理解，是公司违反劳动合同法，你有权向公司出示书面通知表示要求赔偿一个月工资（双倍补偿），为了不拖太长时间，你一定要去多次交涉协商，实际一点来说，时间你拖不起，对不对，为了得到几百元钱，案子可能会拖很久，所以，上诉后若对方拖时间就得公司没有任何理由辞退员工
用人单位不能随便辞退员工，辞退必须要有合法正当理由，如辞退符合法律规定的情形，或者符合用人单位通过民主程序制定的规章制度，或者符合劳动合同的约定。否则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。赔偿无顾辞退员工能赔偿吗
公司无故辞退员工怎么赔偿？根据我国《劳动法》的相关规定：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资相关合同范本
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