您好，就是我所在的单位，在单位人力资源过剩的情况下强制性的不给批事假。请问这违不违被劳动法
合同纠纷湖南 郴州2024-11-21 12:01
律师回复
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月帮助201720人你的想法非常错误，你有一个误区，就是2008年1月1日 新劳动发实行了 不代表所有的合同都要重新签过！08年以前签的合同还是有效应的，而且不按照新劳动合同法执行，既然你的合同是到今年的8月份到期，那到期了以后签的合同就是符合新劳动合同法的合同。第2个单位给你换岗位 你不满意 怎么可以不去上班呢？ 可以协商啊，反正你还在合同期内，你这样不去上班到最后是你不对，连续旷工（没有任何请假手续擅自不上班）15天以上，公司可以自动和你解除劳动关系的。事业保险金只有一种情况下才可以拿的到！ 就是在合同期内公司主动提出要与你解除劳动合同或者合同到期时公司没有与你续签合同的意想时 你才可以拿到事业金。因为在办理事业金的时候 有个纸需要公司填写的 就是与公司确认 是本人意愿还是非本人意愿解除劳动关系的如果是本人意愿的 就是说你提出辞职 或者想你这样旷工15日以上的 是拿不到的公司提出的 是非本人意愿， 你是拿的到的不过有些公司会给你们勾非本人意愿的！ 因为事业金又不用公司掏钱的！所以经常看到开着宝马去领失业金的不过那是违规的 原问题：《新的劳动法今年1月1号开始执行我所在单位至今还在使旧的合同而没有与我们签订新的劳动法，这种做法正确吗》回复于 2022-11-15 12:58:11
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事业单位混岗混编违不违法
混编混岗是指机关、事业单位未实行定编到人，没有明确在岗人员的编制性质，将不同类别的编制和人员交叉使用，致使人员身份和岗位职责不相符，从而造成人员、编制和岗位管理混乱的行为。根据机构编制法规和政策规定，行政机关使用行政编制；事业单位使用事业编请事假，单位有权扣除工资吗
事业单位请事假扣工资。 事业单位职工请事假是否扣工资，如何扣发，国家没有统一规定。由各省市规定，但各省市规定不同。一般都有一定时间免扣期，一定时间基本工资扣除期，之后才是全额扣除期。具体扣除办法，按各地规定执行，具体扣发建议咨询当地人社局单位请事假半小时扣半天工资这是可以的吗
展开全部需要符合相关法律法规要求才行！ 我国劳动法规定，病假但不能低于最低工资标准的80％，也可以公司自己规定，但不比这个低就行。事假不发工资，工资是劳动报酬，事假是因私事不出勤，自然不应有报酬，根据劳动部《关于试行企业单位工人职员在用人单位可以以考勤为由，扣请事假的工资吗
按照你请假的时间来乘上你的每小时工资，综合就是你所应该扣的工资。事假不发工资，事假是因私事缺勤，劳动者没有付出劳动，不应支付报酬。按原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》（[59]中劳薪字第67号）第一事业单位请一天公休，领导不批
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