公司换领导了不想做
公司法务广东 东莞2024-09-28 14:06
律师回复
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月帮助201720人建议你不要直接拒绝领导2113，这5261样领导会对你有看法的，领导会4102认为你不听话，不听从1653安排，可能会影响以后的发展。你可以从侧面说，说自己的性格比较适合做现在的工作，感觉在这个岗位上做的挺好的，业绩也很不错。也很熟练了，我怕换个岗位不适应，这样反而让公司受到了损失，谢谢领导对我的重视，我想了很久，还是想继续做现在的这个工作，希望领导在考虑一下，表达出自己会很努力的工作态度。也可以通过法律途径合同到期没有签订书面劳动合同，用人单位违反了《劳动合同法》的规定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。关于换岗，需要看你们对工作地点和岗位是如何约定的。如果未约定可以由用人单位安排，换岗又对你生活带来比较大的影响，你可以拒绝。用人单位如果因此刁难或要开除你，可以申请劳动仲裁。 原问题：《公司调换工作岗位该怎么拒绝？》回复于 2022-05-22 09:08:01
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讨要人工工资，公司领导离职，甲方换公司顶替，
新劳动法已经有明确规定：在合同期内，提前一个月提出离职申请就可以离职，也就是说，你现在提出离职申请，注意可以书面提出，然后留有证据你提出过，一个月后你就可以走了，不管单位同意不同意。单位不能扣工资、不能要你找人，这都是违法的。对你的追问回答公司正常离职，领导不批准，怎么办
展开全部你好，很高兴为你解答辞职报告领导不批不签字该怎么办把辞职原因跟领导说说，说明家庭实际困难，不能再继续工作了，一次不行，再去找他，几次三番应该能说服他。他不签字，你离开，正常工资拿不到的。所以想方设法说服领导签字才是最关键的。祝你成功换外包公司 可以不签吗 会赔偿嘛
这种分情况以你在旧外包公司的合同上有区别，如果你签的是正式的合同工，公司不会随便将人员遣散，这个项目没有了，总会有其他项目的，既然没有遣散，肯定也就没有的所谓的补偿金了；第二种情况，公司将这个外包项目拿下后，分派项目经理，由项目经理联系劳务工伤假领导不批假。
可能你的领导不清楚你的伤势，你现在去公司显然是不方便工作的，你去趟公司他们看到你受伤的手指也会让你回去的。别生气的和他们争论，用事实说话吧（你受伤的手指），又可以做个听话的好员工。 原问题：《工伤申请休息可领导不批准》相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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